Zdraví pro pacienty, ale i pro spolupracovníky

22. června 2026

Když v zařízeních Milosrdných bratří začíná nový den, práce už jsou často v plném proudu. V obytných prostorách se lidé umývají a oblékají, v hospicích se připravují pokoje, v pečovatelských zařízeních se rozdávají léky, v nemocnicích se předávají služby, v kuchyních se podává snídaně a v chráněných dílnách a denních centrech se organizují první činnosti. Místa se liší, úkoly také. Jedno ale mají společné – jsou odkázané na spolupracovníky, kteří musí být fyzicky přítomní, soustředění a odolní. Ne jen na pár hodin, ale ve vícesměnném provozu, den za dnem. V tomto oboru není zdraví spolupracovníků žádná maličkost. Je to naopak nezbytný předpoklad pro to, aby péče, ošetřování a doprovázení mohly vůbec spolehlivě fungovat.

To se projevuje nejen v každodenním pracovním životě, ale i na číslech. Světová zdravotnická organizace poukazuje na to, že zdravotní iniciativy na pracovišti mohou snížit pracovní neschopnost z důvodu nemoci o 27 procent a náklady firem na zdravotní péči o 26 procent. Rakouská síť pro podporu zdraví na pracovišti uvádí studie, podle nichž se každé investované euro může v průměru vrátit zhruba trojnásobně. Zmiňuje se zde návratnost investic ve výši 1 : 3,27 u nákladů na zdravotní péči a 1 : 2,73 u pracovní neschopnosti z důvodu nemoci. Podobná čísla platí i pro Německo. Iniciativa „Zdraví a práce“ uvádí v přehledu průměrnou návratnost investic ve výši 2,7. 

Investice do zdraví se vyplatí všem zúčastněným

Jak vysoké mohou být následné náklady, ukazují makroekonomické údaje z Německa. Podle údajů Spolkového úřadu pro bezpečnost a ochranu zdraví při práci (BAuA) vyústila pracovní neschopnost v roce 2024 v 881,5 milionu dnů absence v práci. Pokles výroby se odhaduje na 134 miliard eur, pokles hrubé přidané hodnoty pak na 239 miliard eur. Taková čísla nelze jedna ku jedné aplikovat na jednotlivá zařízení. Ukazují však, že přetížení, pracovní neschopnost a fluktuace mají nejen personální, ale i ekonomické důsledky. Podpora zdraví tedy není pouze sociální nebo morální otázkou, ale také otázkou provozní. Nebo přesněji řečeno: Může vás vyjít dost draho, když začnete brát zdraví vážně až ve chvíli, kdy už dávno dochází k absencím, přetížení a fluktuaci zaměstnanců.

S ohledem na tuto skutečnost se Milosrdní bratři v řádové provincii Evropa Střed již řadu let zaměřují na podporu zdraví na pracovišti. Nejde o pouhý slogan, ale o soubor konkrétních opatření. Nabídky pohybových aktivit, prevence, psychologická podpora, struktury příznivější pro rodiny, modely mobility nebo možnosti odpočinku během pracovního dne. V každém zařízení to mají jinak. Nemocnice klade jiné požadavky než hospic, pečovatelské zařízení nebo zařízení pro osoby se zdravotním postižením. Základní otázka však zůstává stejná: Jak ulevit spolupracovníkům v profesích, které jsou dlouhodobě náročné?

Láká vás zumba nebo spíš maraton?

Pohled na jednotlivá pracoviště ukazuje, nakolik se odpovědi na tuto otázku liší. V nemocnici Milosrdných bratří ve Vídni probíhá pod názvem „BBVital“ program zahrnující masáže na židli, jógu, zumbu, kurzy lezení a kuchařské workshopy. V Grazu si spolupracovníci mohou mimo jiné zažádat o jízdní kolo, a to i v případě, že již využívají zaměstnaneckou jízdenku. Myšlenka, která za tím stojí, je jednoduchá, pohyb by neměl být pouze volnočasová aktivita, ale měl by hrát důležitou roli už při cestě do práce. V Eisenstadtu je součástí nabídky i pomoc pracovní psycholožky. Tím se do centra pozornosti dostává nejen fyzická, ale i psychická zátěž, která je ve zdravotnických a sociálních zařízeních součástí každodenního pracovního života.

V Řezně se podpora zdraví projevuje také v podobě společných aktivit, například účastí na běžeckých akcích, jako jsou okresní nebo firemní běžecké závody a také dny věnované zdravé výživě. Nabídka organizace Behindertenhilfe Niederbayern (Péče o zdravotně postižené v Dolním Bavorsku) sahá od přednášek, jako je „Happiness Hacks“, až po analýzu spánku. Už tyto příklady ukazují, jak široce je tento pojem dnes chápán. Nejde jen o sport a výživu, ale také o spánek, odolnost a duševní rovnováhu.

Uvedené příklady představují pouze malý výběr z toho, co zařízení v řádové provincii nabízejí. Nabídka sahá od výživového poradenství, psychologické pomoci a supervize přes semináře zaměřené na prevenci stresu a syndromu vyhoření, tréninky odolnosti a kurzy pro zdravá záda až po příspěvky na fitness a sportovní aktivity, cyklistické skupiny, kurzy veslování, krevní testy a zelené zóny a místa k odpočinku.

Péče o lidi – včetně spolupracovníků

Pro Milosrdné bratry nejde jen o organizaci, efektivitu a snížení počtu absencí. Jejich zařízení navazují na tradici, která sahá až k Janu z Boha a jejímž středobodem je péče o člověka. V každodenním provozu nemocnice, pečovatelského zařízení, hospice nebo zařízení pro osoby se zdravotním postižením se tento požadavek nevztahuje pouze na pacienty a klienty, ale také na samotné spolupracovníky.

Při silovém a koordinačním tréninku ve Vídni si zocelíte tělo a zároveň zlepšíte náladu!