Egészség nemcsak a betegeknek, hanem a munkavállalóknak is

2026. június 22.

Amikor a Betegápoló Irgalmas Rend intézményeiben elkezdődik a nap, gyakran már régóta folyik a munka. A lakóhelyiségekben megmosdatják és felöltöztetik az embereket, a hospice-okban előkészítik a szobákat, az ápolási intézményekben gyógyszert osztanak, a kórházakban átadják a műszakot, a konyhákban kiadják a reggelit, a foglalkoztatóműhelyekben és a napközi otthonokban pedig megszervezik a napi menetrendet. Különböző helyszínek, különböző feladatokkal. Ami közös bennük, az az, hogy a munkavállalókra vannak utalva, akiknek fizikailag jelen kell lenniük, koncentráltnak és terhelhetőnek kell maradniuk. Nemcsak néhány órányira, hanem a teljes műszak alatt, nap mint nap. Az ilyen ágazatokban nem mellékes a munkavállalók egészségi állapota. Ez az alapfeltétele annak, hogy egyáltalán megbízhatóan működjön az ellátás, az ápolás és a gondozás.

Ez nemcsak a mindennapi munkában, hanem a számokban is megmutatkozik. Az Egészségügyi Világszervezet rámutat arra, hogy a munkahelyi egészségfejlesztési kezdeményezések 27 százalékkal csökkenthetik a betegség miatti távollétet, és 26 százalékkal a vállalatok egészségügyi költségeit. Az osztrák Vállalati Egészségfejlesztési Hálózat olyan tanulmányokra hivatkozik, melyek szerint minden befektetett euró átlagosan háromszorosan térülhet meg. Az adatok szerint az orvosi költségek esetében 1 : 3,27, a betegség miatti távollétek esetében pedig 1 : 2,73 a befektetés megtérülésének aránya. A mérleg Németországban is hasonló. Az Egészség és Munka elnevezésű kezdeményezés egyik áttekintésében 2,7-szeres átlagos megtérülési arány szerepel. 
 

Az egészség minden érintett fél számára előnyös

A németországi makrogazdasági adatok jól mutatják, mekkora származékos költségekkel járhat mindez. A németországi Munkavédelmi és Munkaegészségügyi Intézet adatai szerint 2024-ben a munkaképtelenség 881,5 millió kiesett munkanapot eredményezett. A becslések szerint a termeléskiesés 134 milliárd euró, a bruttó hozzáadott értékben pedig 239 milliárd eurós veszteség keletkezett. Az ilyen adatokat nem lehet egy az egyben egyes intézményekre vetíteni. Jól szemléltetik azonban, hogy a túlterheltség, a betegszabadság és a fluktuáció nemcsak személyzeti, hanem gazdasági következményekkel is jár. Az egészségfejlesztés ezért nem csupán társadalmi és erkölcsi kérdés, hanem vállalati érdek is. Vagy pontosabban fogalmazva: meglehetősen költséges lehet, ha az egészséget csak akkor veszik komolyan, ha a távollét, a túlterheltség és a fluktuáció már régóta jelen van.

Ennek fényében a Betegápoló Irgalmas Rend a Közép-európai Rendtartományban már évek óta nagy hangsúlyt fektet a vállalati egészségfejlesztésre. És ez nem csupán hangzatos szlogent jelent, hanem konkrét intézkedéscsomagot: Mozgási lehetőségeket, megelőzést, pszichológiai segítséget, családbarát struktúrákat, mobilitási modelleket vagy visszavonulási lehetőségeket a napi munkavégzés során. A megoldás intézményenként eltérő. A kórházakban másféle követelmények vannak, mint a hospice-okban, az ápolási intézményekben vagy a Fogyatékossággal Élőket Segítő Közhasznú Társaságnál. Az alapkérdés azonban ugyanaz: Hogyan lehet tehermentesíteni azoknak a szakmáknak a képviselőit, akik folyamatos terhelés alatt állnak?
 

Zumba vagy inkább maratonfutás?

Elég egy pillantást vetni a különböző telephelyekre, és látható, mennyire eltérőek a válaszok. A Bécsi Irgalmas Rendi Kórházban „BBVital” néven irodai masszázst, jógát, zumbát, mászótanfolyamokat és főzőtanfolyamokat kínáló program működik. Grazban a munkavállalók többek között céges kerékpárt igényelhetnek akkor is, ha van már céges bérletük. A mögöttes elképzelés egyszerű: a mozgásnak nem feltétlenül a szabadidőben kellene elkezdődnie, hanem már a munkába vezető úton is szerepet játszhat. Kismartonban a munkapszichológus által nyújtott támogatás is a kínálat részét képezi. Ezzel a fizikai mellett a pszichés terhelés is fókuszba kerül, amely az egészségügyi és szociális intézményekben hozzátartozik a mindennapokhoz.

Regensburgban az egészségfejlesztés közös tevékenységekben – többek között futóversenyeken, pl. a járási futáson (Landkreislauf) vagy a céges futásokon történő részvételben vagy az egészséges táplálkozási napokban – is megnyilvánul. Az Alsó-Bajorországban működő, Fogyatékossággal Élőket Segítő Közhasznú Társaságnál előadások (pl. „happiness hacks”) és alvásdiagnosztika is szerepel a kínálatban. Már ezek a példák is jól mutatják, hogy időközben milyen tág értelmezést nyert ez a fogalom. Nemcsak a sportról és a táplálkozásról, hanem az alvásról, a rugalmas ellenálló képességről és a mentális stabilitásról is szól.

A fent említett példák csak egy szemelvényét képviselik a rendtartomány intézményei által biztosított lehetőségeknek. A szolgáltatások köre a táplálkozási tanácsadástól, a pszichológiai segítségtől és a felügyelettől kezdve a stressz és a kiégés megelőzését szolgáló szemináriumokon, a rezilienciatréningeken és a gerincerősítő kurzusokon át egészen a fitnesz- és sporttevékenységekhez nyújtott hozzájárulásig, a kerékpáros csoportokig, az evezőtanfolyamokig, a vérvizsgálatig, valamint zöldfelületek és visszavonulásra alkalmas helyiségek biztosításáig terjed.

Törődünk az emberekkel – a munkavállalókat is beleértve

A Betegápoló Irgalmas Rend számára ez nemcsak a szervezetről, a hatékonyságról és a távollétek visszaszorításáról szól. A Rend intézményei az Istenes Szent Jánostól induló, az emberek iránti törődést középpontba állító hagyományt követik. Valamely kórház, ápolási intézmény, hospice vagy a Fogyatékossággal Élőket Segítő Közhasznú Társaság mindennapjaiban ez a törekvés nemcsak a betegekre és a bennlakókra, hanem az adott intézmény saját munkavállalóira is irányul.

A bécsi erőnléti és koordinációs edzésen nemcsak a test acélozására kerül sor, de a hangulat is nagyon jó!